Der Begriff „arbeitsmedizinische Vorsorge“ wird im österreichischen ArbeitnehmerInnenschutzgesetz (ASchG) sowie in der Verordnung über die Gesundheitsüberwachung am Arbeitsplatz (VGÜ) primär unter den Begriffen „Gesundheitsüberwachung“ und „Arbeitsmedizinische Betreuung/Untersuchungen“ geführt.

Das Ziel bleibt gleich:

Die frühzeitige Erkennung und Vermeidung von Berufskrankheiten sowie arbeitsbedingten Erkrankungen. Das österreichische System stützt sich dabei im Wesentlichen auf folgende Säulen:

Gesetzliche Pflichtuntersuchungen (Gesundheitsüberwachung)

Wenn bei der Arbeitsplatzevaluierung gesundheitsgefährdende Belastungen festgestellt werden, die in der VGÜ geregelt sind, müssen zwingend Untersuchungen stattfinden. Ohne diese darf die betroffene Person nicht für die Tätigkeit herangezogen werden (Sperrwirkung).

Besondere Untersuchungen (Angebotsprinzip)

Über die strengen gesetzlichen Pflichten der VGÜ hinaus können Arbeitsmediziner im Betrieb festlegen, dass für bestimmte Tätigkeiten weitere Untersuchungspflichten angeboten werden müssen.

Laufende arbeitsmedizinische Betreuung (Beratung & Prävention)

Arbeitsmediziner in Österreich haben primär eine beratende und unterstützende Funktion für Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Nach § 81 und § 82 ASchG zählen hierzu:

• Die Beratung zur menschengerechten Arbeitsgestaltung, Ergonomie und zur psychischen Gesundheit am Arbeitsplatz.
• Die Ermittlung und Untersuchung der Ursachen von arbeitsbedingten Erkrankungen.
• Die Durchführung von berufsbezogenen Schutzimpfungen.

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